PEREHTYMINEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN

1. OMISTAJA TAI YLLÄPITÄJÄ? -Hämeenkeskiaikatapahtumat OY jonka perusti Hämeen keskiaikatapahtumat.

TOIMIALA? Tapahtuman järjestäminen, ohjelmapalvelut ja pukuvuokraus.

PERUSTAMISVUOSI? Yhdistys 2017 mutta tapahtumaa on järjestetty vuodesta 1997.

2. Tuotantovastuussa Hämeen keskiaikafestivaalista.

3. Koulutus/työkokemus: Työn kautta oppimista, matkailualan perustutkinto; suuntautumisala kulttuuripalveluiden tuottaminen, tapahtumapalveluiden perustutkinto

Pitäisi osata asiakaspalvelua, viranomaislupien hoitaminen, organisointia, suunnittelua, sähköiset työskemtelyvälineet, markkinointi, erilaisten yhteistyökumppaneiden kontaktointi....

4. TOIMINNANLAATU: On laadittu toimintastrategia ja visio, palautteenkäsitteysuunnitelma, asiakaskyselyitä, keskutelua aktiivisesti miten voi parantaa, tapahtuman jälkeen aina talkoolaisten kanssa palaute erikseen, yhteisytyökumppaneiden kanssa sama.

Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista? Toiminnanjohtaja saa hallituksen kokouksessa ja omalta esimieheltään informaatiota ja on myös osittain itse vastuussa tiedottamisesta, facebook-ryhmiä.

Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan? Riippuen toimenkuvasta, tapaaminen, perehdytyspäiviä, uuden tehtävän tullessa perehdytetään yhteydessä, aidoissa tilainteissa toimiminen ja oppiminen sen kautta. Talkoolaisille omat tapaamispäivät ennen tapahtumaa.

Miten yrityksessä huolehditaan työhenkilöstön hyvinvoinnista? Työterveyspalvelut, on työajat, kysellään mitä kuuluu, "aika basic".

Millainen on yrityksen imago ja miten sitä tuodaan esille? Festivaalin tuotanto on erityisalaa niin imago yritetään pitää rentona mutta asiantuntijaorganisaationa, pidetään itsensä helppona yhteistyökumppamina ja osallistutaan erilaisiin yhteistyötapahtumiin, käydään esittäytymässä paikoissa. Itse tapahtuma suurin PR. Löytää keskiajasta kantava teema. Pyritään löytämään omasta toiminnastaan sopivan aasinsillan.